Nuestro progreso
Compartir nuestro progreso y conocimientos permite a nuestras partes interesadas compartir la fortaleza de nuestro producto mientras continuamos impulsando la sostenibilidad en la industria del negro de carbono. Documentar nuestro recorrido demuestra nuestros compromisos a largo plazo y promueve la transparencia.
Recibir certificaciones líderes en la industria
- Birla Carbon es la única multinacional del negro de carbono que ha recibido el certificado IATF en todos sus ubicaciones de fabricación.
- Reconocidos por nuestra iniciativa, en colaboración con UNICEF, para la construcción de servicios sanitarios en colegios subvencionados por el gobierno.
- Galardonados con la calificación Oro de EcoVadis por nuestro compromiso con las prácticas sostenibles.
- Recibimos la Certificación Internacional de Sostenibilidad y Carbono (ISCC) en 2023 por nuestra planta en Italia.
Birla Carbon recibió la calificación Oro de EcoVadis en el AF2023.
Apoyando el progreso de los objetivos globales
Reconocemos la importancia de alinearnos con objetivos globales como las Metas de Desarrollo Sostenible de la ONU, trabajando en colaboración con ellos para lograr el mayor impacto.
Como firmantes del del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, estamos asegurando que nuestro progreso de sostenibilidad se sigue coordinando a nivel mundial.
Nuestras metas y progreso para lograrlo
Para cumplir nuestra visión de convertirnos en la empresa mundial de negro de humo más respetada, sostenible y dinámica, hemos establecido indicadores clave de rendimiento (KPI) para seguir nuestro progreso hacia el año fiscal 2030.
Target
Progress against target
Status
Continuidad/reputación del negocio
Mejorar nuestra posición de liderazgo en términos de capacidad de producción de negro de carbono.
On track to meet target
Business continuity
Casi duplicar nuestros gasto de capital anual en comparación con el valor de referencia del año fiscal 2012 para llegar hasta los 100 millones de dólares.
1 FY2021 capital spending was lower than normal due to the COVID‑19 pandemic.
On track to meet target
Ética
El 100% de nuestros empleados recibirán formación en nuestro Código de Ética
2 FY2021 and FY2022 saw a drop in the percentage of our employees receiving Code of Ethics training due to the COVID‑19 pandemic. We were unable to roll out the training to employees with no access to a computer.
Target Met
Emisiones
Reducir nuestras emisiones de CO2 directas en más del 22% en comparación con el punto de partida de 2005
Behind schedule
Energía
Aumentar nuestra eficiencia de conversión absoluta de energía a un 80%
On track to meet target
Agua
Reducir nuestra intensidad de extracción de agua (m3 por tonelada de negro de carbono) en un 50% tomando como referencia el año fiscal 2013 en nuestras ubicaciones de alto y medio riesgo (intensidad de retirada de agua por año)3
3 KPI includes Hickok, Cubatão, Gummidipoondi, Alexandria, Weifang and Bahia.
Behind schedule
Desperdicios
El 75 % de los residuos se reutilizarán, incluidos el reciclaje, la reutilización y la recuperación, para 2030.
On track to meet target
Medio ambiente
Registrar cero emisiones ambientales año tras año
Behind schedule
Seguridad
Lograr cero lesiones registrables año tras año (tasa total de incidentes registrables (TRIR) de empleados y contratistas)
Behind schedule
Compromiso de los empleados
Mantenerse por encima del punto de referencia anual de la industria química en cuanto a compromiso de los empleados (% de compromiso)4
4 This KPI was amended in FY2020 to exclude the results of the Team Vibes survey. It has also been modified to show results for calendar year rather than financial year, in line with Vibes survey timings.
Target met
Fidelidad de Clientes
Seguir por encima del umbral de Net Promoter Score de 355
5 Net Promoter Scores range from -100 to +100.
Target met and retained
Participación en la comunidad
El 100% de nuestras instalaciones participarán en la comunidad
Target met and retained
