Comitê Sombra (Shadow) é uma jornada de Desenvolvimento de Liderança oferecida a jovens talentos promissores para facilitar o desenvolvimento acelerado, formar futuros líderes e integrar sua perspectiva no processo de planejamento estratégico. Com essa visão, o Comitê Sombra (Shadow) foi criado com a representação de gestores de diversas funções e geografias. O Comitê Sombra ajuda a despertar novas ideias, incitar novas maneiras de trabalho e ajuda a assimilar pensamentos e ideias. Auxilia na integração das diversas perspectivas dos jovens profissionais no processo de tomada de decisão crítica, oferece oportunidades de envolvimento com a liderança da empresa e participa de reuniões do Conselho Executivo para obter uma perspectiva de como um Conselho atua.

Os membros do Comitê Sombra também trabalharam em um projeto crítico para os negócios patrocinado pelo CEO, focado em elaborar uma estratégia de longo prazo para impulsionar o crescimento empresarial. Isso também contribui para o desenvolvimento de competências cruciais para um líder bem-sucedido, como conhecimento de negócios, pensamento estratégico e capacidade de tomada de decisões, além de proporcionar a exposição e experiência necessárias para assumir papéis significativamente desafiadores no futuro.

Um dos pilares da estratégia DE&I é o foco na capacidade de desenvolvimento de líderes mulheres emergentes e ajudá-las a assumirem papéis de liderança no futuro. Levando isso em consideração, o “WInspiration”, um programa de orientação especialmente projetado para profissionais emergentes do sexo feminino, onde elas recebem orientação de líderes mulheres experientes sobre o negócio para apoiar seu desenvolvimento e crescimento.

Objetivos do WINspiration

 Apoiar líderes mulheres emergentes que sejam orientadas por líderes mulheres mais experientes e guiá-las para que moldem suas carreiras.

• Facilitando para que obtenham perspectivas de diversas funções e geografias.
• Engajando e retendo-as ao focar no desenvolvimento de suas capacidades e apoiando o crescimento profissional.

O primeiro ERG (Employee Resource Group) BCProD foi lançado em janeiro de 2021 no escritório de Marietta (EUA) com o objetivo de promover o desenvolvimento profissional, crescimento da carreira e fazer networking no local. O BCProD foi o primeiro Grupo de Recursos lançado dentro da organização e nasceu da ideia de promover a diversidade e inclusão. O BCPProD surgiu durante a pandemia da Covid-19 como um caminho para os colaboradores permanecerem conectados no ambiente de trabalho híbrido e para capacitar os colaboradores a praticar e desenvolver habilidades profissionais. A equipe de liderança do Grupo de Recursos destacou as trajetórias de carreira de vários colaboradores, incluindo Ann Schoeb, Diretora- Executiva de Pesquisa & Desenvolvimento, conduziu sessões de networking rápido, interagiu com palestrantes externos e realizou happy hours externos. Atualmente, o Grupo de Recursos está conduzindo um grupo de leitura internacional focado em assuntos relevantes como inovação, mudanças organizacionais, etc.

A WISE é um Grupo de Recursos que conecta todas as colaboradoras que trabalham globalmente dentro do departamento Segurança, Saúde Ocupacional & Meio Ambiente (SSOMA) e aquelas que têm um forte interesse na missão dessas áreas, metas e objetivos dentro da Birla Carbon. O objetivo do WISE é empoderar mulheres das áreas de SSOMA para promover uma comunidade inclusiva de crescimento profissional, conscientizar sobre os desafios atuais e posicionar mulheres como futuras líderes da organização.

IÉ uma ótima oportunidade de formar rede de contatos em geral e beneficia mulheres de históricos culturais diferentes e experiências profissionais diversas.

O encontro inaugural do Grupo de Recursos foi conduzido na conferência global de SSOMA, na Espanha. As mulheres participantes do encontro global e outras áreas relacionadas participaram da reunião inicial para discutir o propósito e a importância do grupo, bem como os desafios que as mulheres enfrentam diariamente em suas vidas profissionais. Os membros da WISE se encontram regularmente e as discussões giram em torno de tópicos como grupos de leitura/análise de artigos, painéis de discussão sobre temas de desenvolvimento profissional, evento de rede de contatos no happy hour (virtual). Nas futuras sessões, também estão planejadas apresentações de palestrantes profissionais sobre diversos temas.

Todos os anos, no dia 8 de março, celebramos o Dia Internacional das Mulheres onde nossa liderança reforça nosso foco na DE&I e como as colaboradoras fazem a diferença no negócio. Além disso, organizamos uma série de atividades/eventos, e alguns dos mais notáveis incluem: convidar colaboradoras mulheres em diversas regiões geográficas para contar suas histórias, trazer palestrantes para falar sobre temas importantes, organizar conversas informais com nossos experientes líderes, aumentar a conscientização por meio de dinâmicas (curiosidades e quis) e celebrar os sucessos.

Seguem alguns dos objetivos alcançados com a Celebração do Dia Internacional das Mulheres:

• Destacar a importância do DE&I na nossa missão e propósito.
• Destacar conquistas significantes e história de carreira de colegas mulheres.
• Enriquecer a inclusão no local de trabalho por meio de diversas atividades e eventos.